2022년 4월 24일 오전 9시, GS하우징그룹 1분기 회의 및 전략 세미나가 광동생산기지에서 열렸습니다. 이날 회의에는 GS하우징그룹 계열사 및 사업부문장 전원이 참석했다.
컨퍼런스 시작과 함께 GS주택그룹의 마켓센터인 왕여사(Ms. Wang)는 2017년부터 2021년까지 회사 운영 데이터에 대한 분석 보고서를 작성했으며, 2021년 1분기와 2021년 1분기 운영 데이터를 비교 분석했다. 2022년 1분기. GS하우징그룹의 경영현황과 회사의 발전동향, 최근 몇 년간의 문제점을 데이터로 설명하여 차트, 데이터비교 등 직관적인 방법으로 참가자들에게 보고합니다.
복잡하고 변화무쌍한 국내외 경제상황과 글로벌 경제정상화의 영향으로코로나 19전염병 예방 및 통제를 위해 업계는 개편을 가속화하고 외부 환경의 기복으로 인한 많은 테스트에 직면하고 있습니다.GS하우징사람들은 현실적이고, 앞서 나가고, 스스로를 강화합니다m치열한 시장 경쟁 속에서 꾸준한 발전을 이루면서 전반적인 사업은 좋은 발전 추세를 유지해 왔습니다.
다음으로는 각 기업 및 사업부서의 책임자 여러분,GS하우징그룹4개의 그룹으로 나누어 "향후 3년 동안 회사의 경쟁력은 어디에 있을 것인가? 향후 3년 동안 회사의 경쟁력은 어떻게 구축할 것인가"라는 주제로 열띤 토론을 하였으며, 다음과 같은 일련의 경쟁력을 정리하였다. 향후 3년간 회사의 상황과 현재 회사의 문제점을 파악하고 그에 따른 해결책을 제시합니다.
기업문화는 기업의 활발한 발전을 위한 핵심 경쟁력이라는 데 모두가 동의했습니다. 우리는 원래의 열망을 고수하고 우수한 기업 문화를 계속해서 구현해야 합니다.GS하우징그리고 그것을 전달하십시오.
시장 작업은 향후 3년간 최우선 과제입니다. 우리는 현실적으로 단계별로 기존 고객을 유지하면서 새로운 고객을 지속적으로 개발해야 합니다.
제품 연구 개발 속도를 가속화하고 지속적으로 제품을 혁신하며 제품의 핵심 경쟁력을 향상시킵니다. 기술이 성숙하고 품질이 엄격하게 통제되는 동시에 지원 서비스가 업그레이드되어 브랜드 이미지가 향상됩니다.GS하우징구축되고 지속가능한 발전 전략이 실현됩니다.
인재계층 구축을 강화하고 기업의 경쟁력을 강화한다. 단기적으로는 도입하고 장기적으로는 훈련을 통해 발전시키는 효과적인 인재 양성 메커니즘을 구축하고 인재의 조혈 기능을 갖습니다. 고품질 마케팅 팀을 구축하기 위해 다중 채널, 다중 형식 및 다중 캐리어 교육 방법을 채택하십시오. 대회, 연설 및 기타 형태를 조직하여 인재를 발굴하고 직원의 열정을 높이며 개인 능력을 향상시킵니다.
그 후, 공급망 회사의 총책임자인 Wang Liu 여사는 공급망 회사의 현재 작업 개발 및 향후 작업 계획에 대해 자세히 보고했습니다. 그녀는 공급망 회사와생산기반 회사는 육성 및 피드백, 영양 및 공생 관계를 맺고 있습니다.세리공동 발전을 위해 기반 회사와 긴밀하게 연결될 것입니다.
마지막으로 Zhang Guiping 회장님.GS하우징그룹이 마무리 연설을 했습니다. Zhang 씨는 우리가 현재의 시장 환경에 기반을 두고 자신을 육성해야 하며 어제의 성과를 감히 부정하고 미래에 도전해야 한다고 말했습니다. 제품 개발 및 업그레이드는 고객의 관점에서 고객 요구를 충족시키기 위해 항상 "품질은 기업의 존엄성"이라는 기업 교육, 엄격한 품질 관리를 명심하십시오. 전통적인 사고방식을 깨고, 긍정적인 태도로 산업화를 환영하며, 지속적으로 마케팅 모델을 혁신하고, 시장을 깊이 육성합니다. 불굴의 투쟁자세로 어려움을 이겨내고, 초심과 사명을 열심히 실천해 나가십시오.
지금까지 1분기 회의 및 전략세미나를 진행하였습니다.GS하우징2022년 그룹이 성공적으로 마무리되었습니다. 아직 갈 길이 멀지만, 저희는 "최고의 모듈형 주택 시스템 서비스 제공업체가 되기 위해 노력한다"는 기업 비전을 위해 평생 동안 성실하고 확고한 발걸음을 내디뎠습니다.
게시 시간: 16-05-22